为推动基层纪检监察信访举报工作高质量发展，繁昌县纪委监委坚持问题导向，聚焦四项重点，着力在深化重点分析上下功夫，切实跑好监督执纪“第一棒”。
  
  聚焦主责主业。坚持以分级负责、归口受理为原则，对重点问题立收即办，规范录入，准确分流，全程跟踪；深度融合巡察，互联互通问题线索；加强信访举报部门与案管部门、承办部门之间闭环管理，对十八大以来的信访举报件逐一起底梳理550件次，清理15件次。目前受理信访举报量105件次，检举控告类68件次，信访转立案1件，提醒谈话3人次。
  
  聚焦分析研判。积极发挥政治生态研判“晴雨表”的作用，按照“做好季度、半年、年度常规分析，抓住重点问题专题分析”的要求，以重点关注“重点人员、重点领域、重点问题”作为信访分析的切入点，为全县政治生态研判提供依据。积极报送信访举报信息，省纪委采用信访信息3篇，市纪委采用信访信息4篇。按时周总结16次。
  
  聚焦渠道拓展。进一步完善“信、访、网、电、微”“五位一体+”的信访举报受理体系。与巡视巡察深度融合，互联互通问题线索。实行“日周月季”工作法，每日登记，每周小结，每月汇总，每季分析。制作宣传板、宣传折页，开展宣传进社区活动。不断强化信访举报部门与案管部门、承办部门之间闭环管理。督（催）办方式灵活多样，当面、电话、发函、会议等形式被频频使用。对“十八大”以来信访举报件“回头看”，逐一起底，共梳理550件次。细化《监督执纪工作规则》处理流程，制作《监督执纪工作手册》，制定《繁昌县基层纪检监察机构自收信访举报件报送、报备制度》，做到信访登记录入“横到边、纵到底”。
  
  聚焦队伍建设。强化管理监督，认真开展纪律教育，加强内控机制建设，做到打铁必须自身硬，制定《繁昌县纪委监委关于年轻干部到信访室挂职锻炼暂行办法》，先后选调3名年轻同志挂职锻炼，提升能力素质，补足能力短板。